День рекрутера — праздник, посвященный специалистам, которые подбирают кадры для сторонних организаций. Правильно подобранный персонал способен вывести компанию в лидеры, увеличить ее прибыль и улучшить внутренние отношения в коллективе.
Отмечается ежегодно 20 сентября.
| Празднуется: | в России, Украине, Беларуси и других странах мира |
| Учрежден: | В 2001 году |
| Значение: | Почитание труда работников кадровых агентств |
| Традиции: | семинары; консультации по трудоустройству; лекции; круглые столы; конференции с вручением сертификатов от спонсоров, благодарностей «Лучшим рекрутерам» |
История происхождения
В 1991 году в газете «Известия» была опубликована статья об оказании услуг по подбору персонала американским агентством. Именно в этой заметке впервые использовалось слово «рекрутер». Статья посвящалась методике подбора специалистов.
По истечении 10 лет, 20 сентября 2001 года, некоторые российские, белорусские, украинские, казахстанские и киргизские кадровые агентства впервые отметили профессиональный праздник День рекрутера.
Как отмечают? Традиции
В День рекрутера проходят семинары, лекции, круглые столы, конференции по подбору персонала. Кадровые агентства консультируют по трудоустройству. В рекрутинговых компаниях устраиваются праздничные банкеты. Лучшие сотрудники получают благодарности, премии, подарки от руководства.
Поздравления
Рекрутеры, поздравляю
В праздник ваш, счастливый день,
Подбирать вам супер кадры
Точно знаем мы не лень.Пусть вас радует работа,
Лавры пусть несут труды,
Чтобы результатом действий
Были вы всегда горды.
Рекрутер — ты психолог настоящий,
Работаешь порою на износ,
Работник восхитительный, блестящий,
До повышенья нового дорос!Желаем, чтоб тебя всегда ценили,
Не просто так, а очень высоко,
Чтоб уважали, искренне любили,
Работалось нескучно и легко!Чтоб в личной жизни было все прекрасно,
Любовь не покидала никогда,
Погода в доме оставалась ясной,
Уют и мир в нем были навсегда!
Как будто самородок,
Среди пустой руды,
Талант из миллионов.
Найти сумеешь ты.Будь-то «айтишный» гений
Иль точный счетовод —
Любого кандидата
Рекрутер подберет.Так что нельзя не выпить,
За труд особый твой,
Прими же поздравленья,
Рекрутер, дорогой!
Что подарить?
Если кто-то из ваших родственников и друзей работает в HR-агентствах, обязательно поздравьте их в этот день, преподнеся комплект для игры в Дартс, который не только способствует снятию напряжения и стресса, но и помогает научиться попадать точно в цель.
Можно выбрать классическую модель, можно подарить электронный дартс, а можно остановить свой выбор и на прикольном варианте.
Специалисты по подбору кадров часто проводят много времени за компьютером, а потому отличным подарком станет комфортная подушечка под спину, usb-гаджеты, забавная флешка или удобная подставка под руку.
Представительницы прекрасного пола, безусловно, будут в восторге от стильной ручки, блокнота и элегантного букета из конфет. Мужчины же оценят деловые подарки — портфель, портмоне или визитницу, а также оригинальную флористику в виде денежного дерева с купюрами на ветках.
Конкурсы
«Где я нахожусь?»
Конкурс разговорного жанра, который хорош для начала праздничной программы.
Для игры требуется четверо участников. Они становятся в ряд спиной, и каждому на спину вешается заранее заранее заготовленный плакат с какой-то из следующих записей: — вытрезвитель — общественная баня — уборная — общественный транспорт.
Сами участники не знают, что написано на плакатах, которые висят у них на спине. Далее ведущий задает вопросы, по очереди обращаясь к каждому участнику.
Вопросы должны быть следующими:
- Часто ли вы туда ходите?
- Идя туда, кого вы берете с собой?
- Чем вы там занимаетесь?
- Что вы испытываете, побывав там?
- Хотите ли вы прийти туда еще хотя бы раз?
Надписи на «вывесках», разумеется, можно менять. Скажем, можно сделать вывески:
- Нудистский пляж;
- Магазин «Интим»;
- Педикюрная.
О профессии
Рекрутер (менеджер или консультант по подбору персонала), выбирая кандидата на определенную должность, продает его опыт, способности и знания заинтересованным компаниям.
Представитель профессии должен знать рынок труда, методику поиска нужного кандидата, технологию работы агентства, структуру организации-заказчика, нормы этикета, психологию.
Знания в психологии помогают найти нужного человека, разобраться в мотивах его поведения, смоделировать его работу в компании. От того, насколько качественно и полно он владеет этими умениями и навыками, зависит конечный результат.
Интересные факты
- Профессии «рекрутер» не существует. Ни одно государственное высшее учебное заведение не готовит таких специалистов.
- Первые филиалы иностранных рекрутинговых агентств в СССР образовались в 1989 году. Они подбирали советских специалистов для работы в представительствах, которые открывали на территории страны.
- В середине 1998 года в России функционировали 500 агентств по подбору персонала. Общегодовой объем их услуг составлял 50 млн долларов США.
Похожие праздники в РФ
- Третья среда сентября — День HR-менеджера.
Фильмы
Охотник за головами (Headhunter), 2009 г.
Успешный рекрутер Мартин Винге – в прошлом бизнес-журналист. Сегодня в его обязанности входит подбор топ-менеджеров для крупных компаний. На повестке дня – поиск преемника для пожилого владельца крупной скандинавской судоходной и нефтяной компании.
У бизнесмена есть собственный сын и наследник, но передавать бразды правления семейным бизнесом отец ему не спешит. Волею судьбы Мартин оказывается в эпицентре безжалостной и алчной борьбы за власть и деньги компании.
Рекрут (The Recruit), 2003 г.
Фильм с Аль Пачино и Колином Фарреллом в главных ролях. Опытный вербовщик ЦРУ находит юного программиста и уговаривает его поступить на службу в управление. Чтобы убедить свободолюбивого парня стать наемным работником, рекрутер пускает в ход знания психологии и использует сведения о смерти отца героя.
Кадры (The Internship), 2013 г.
Два 40-летних друга – «динозавры» уходящего поколения торговых агентов. Не успели они опомниться, как Интернет уже лишил их работы и чтобы остаться на плаву в этой жизни, им не остается ничего другого, как попытаться преуспеть в чем-то другом. Пытаясь найти новую работу, они попадают на стажировку в Google и оказываются среди представителей поколения «NEXT», которое не мыслит свою жизнь без компьютеров, соцсетей и всевозможных гаджетов.
5 навыков, чтобы научиться быть лучшим IT рекрутером
- Навыки продаж. Если вы рекрутер и думаете, что вы не продавец, подумай еще раз — ваша ли это профессия. На самом деле, рекрутинг является одним из самых сложных в плане продаж. Это потому, что вы должны продать несколько вещей нескольким людям. На этом процесс продажи не останавливается, вы также должны продолжать продавать на протяжении всего процесс найма. Тот факт, что вы продаете кандидата один раз, не означает, что он остается проданным.
- Навыки убеждения. В своем стремлении узнать, как стать лучшим рекрутером, вы постоянно продаете. И если этого недостаточно, вы продаете людям на обоих концах процесса. Это не значит, что вы продаете продукт человеку. Вы в основном продаете одного человека (кандидата) другому человеку (лицу, принимающему решения). Любой из них — или оба — могут возражать против продажи.
- Навыки общения. Если вы собираетесь общаться с большим количеством людей и продавать много людей, вам лучше знать, как с ними общаться. И не просто общаться, но и получать от этого удовольствие. Возможно, вы слышали высказывание: «Когда вы чувствуете, что общаетесь чрезмерно много, значит, вы общаетесь достаточно». Это высказывание абсолютно верно.
- Маркетинговые навыки. Чтобы росла потребность в вас в качестве it рекрутера, внутренние и внешние заказчики должны знать, что вы it рекрутер. Это означает, что вы должны убедиться, что они знают о вас. Затем вы должны убедить их, что вы лучше, чем другие рекрутеры. Видите, насколько ценным может быть маркетинг рекрутера? Все просто. Рекрутер, который является лучшим маркетологом, получает преимущество над рекрутером, который не уделяет внимание маркетингу.
- Навыки решения проблем. Собираетесь ли вы столкнуться с проблемами во время вашей карьеры в качестве it рекрутера? Нет? Поверьте, вас ждет множество проблем, которые вы должны суметь пережить и решить. Заказчик может отказаться от вакансии, когда вы уже сделали большие усилия по привлечение первых кандидатов. Ваш финальный кандидат может отказаться от оффера, а ведь он был лучшим! Заказчик хочет только его или похожего. Что делать? Опять продолжаем поиск.
